アムロンの人財育成development

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コース

アムロンではキャリア形成のためにコース制度を採用しており、全社員がコース選択しています。
コースは入社時に設定し、毎年年度初めに上司と面談をし、目標や家庭の状況等に応じて検討し再設定します。

コースは以下の3コースです。

1. 総合職
多岐にわたりさまざまな事業を手掛ける当社の核となるべく、キャリア形成を進めます。
エリアの枠を超えてあらゆる職種や事業に関わっていくことで経験を積み業務の幅を広げます。
2. 地域職
限定されたエリアのなかで、あらゆる職種や業務に関わっていきます。
3. 専門職
限定されたエリアのなかで、1つの職種のみを専門として業務を行います。
コース区分 適用される職種 職種変更 エリア間移動 昇格昇進
総合職 営業職、事務職、技術職 あり 制限なし 上限なし
地域職 営業職、事務職、技術職、製造職 あり 同一県内のみ 上限あり
専門職 事務職、技術職、製造職 なし 同一県内のみ 上限あり

※製造職には技能に応じて上記とは別の昇格昇進基準があります。

等級制度

等級制度を取り入れ、社員の能力、職務、役割等により1~10等級で区分しています。
等級をもとに可能職位が決まり、年1回の年度評価の際に上司により等級が見直されます。
年齢や在職年数に関わらず、等級ごとに定義されている要件をクリアすることで、昇格昇進が可能になります。

研修制度

新卒社員は入社時に約1週間の合同研修後、それぞれ配属部門でのOJTが開始されます。
また、職種、職位や会社方針に基づきフレキシブルに研修を実施しています。

研修制度

タップで拡大できます。

研修制度

資格取得支援制度

業務遂行に必要とされる資格や技能の取得を支援する制度があります。
支援方法の例として、受験料の補助、資格取得時の資格手当支給があります。
また、キャリア形成を促す資格取得や検定についても支援しています。

業務に必要とされる資格の例

業務内容 職種 資格・技能講習
建設現場 技術職、営業職 建築士(1、2級)、建築施工管理技士(1、2級)
プラント環境整備/効率化 営業職 ボイラー技士、防錆認定士
鉄素材の流通 営業職、製造職 玉掛け技能講習、クレーンデリック運転資格

キャリア形成を促す検定試験の例

職種 資格・検定試験
営業職 ビジネスマネジャー検定、CASEC
事務職 日商簿記
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